与情商低、但又很有才气的东谈主相处之谈

在任场上，你有莫得遭逢过：有的情面商为负数，才气还可以，无论是上头如故底下都得罪了个遍，这种东谈主该怎么相处？

这个问题，一下子就戳中了职场的一个“高频欣喜”。

说真话，在我 35年的职场生存和多年管制阅历 里，这么的东谈主，我见过不啻一个，何况简直每家公司都会有。

这类东谈主有一个卓绝显着的特色：

才气不差，甚而还还可以；作念东谈主却很“硌东谈主”，讲话带刺，情商极低。

对上不凑趣指导，对下不顾及感受，同事干系一塌朦拢，简直把身边的东谈主得罪了个遍。

但偏巧，这么的东谈主又不毫不是“坏东谈主”。

在我看来，这类所谓“情商为负数”的东谈主，内心反而很陋劣、很径直，甚而有点“幼稚”。

他们不太懂情面世故，也不擅长鉴貌辨色，更不肯意花元气心灵去筹划干系，讲话作念事糟践从“对不对”“行不可”“合分手理”登程，而无论别东谈主听了舒不舒心。

是以，问题的要道不在于“更正他”，而在于“你怎么和他相处”。

我共享一个我我方切身阅历的的确故事。

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过去我在一家熏陶仪器装备制造企业担任坐褥司理时，加工车间的附近即是这么一个典型东谈主物。

这个东谈主业务卓绝明慧，现场管制才气强，坐褥问题到他那儿基本都能贬责。但在“作念东谈主”这件事上，简直可以说是“可怜级”。

在公司里，除了雇主，他谁都不怕得罪。

和他说过话的东谈主，不是被怼得下不了台，即是谈着谈着腻烦就僵了。他讲话贫嘴薄舌、直截了当，从不顾及场合和情怀。

久而久之，寰球对他的气魄唯唯独个：能不斗争就不斗争。

而我，动作附近坐褥的指导，简直绕不开他。

一开动，我也没少吃他的“闭门羹”。

说真话，也被他怼过、顶过，心里不舒心是详情的，从情怀上讲，他也如实“得罪”过我。

但有少量，我必须承认：

只若是责任上的事情，只须我嘱托了了，他从来不打扣头，扩充得卓绝到位。

活干得漂亮、问题贬责得绝对，这少量让我挑不出间隙。

其后，我开动反念念一个问题：

我到底是在和他“作念东谈主”，如故在和他“同事”？

想明白这少量后，我绝对调度了和他相处的形态，也精致出了几条卓绝实用的原则。

第一，别试图和他“搞干系”，只谈责任。

平时没事，不刻意皆集、不闲聊、不寒暄。

一朝触及责任，就径直、了了、避难就易地说需求，说圭臬，说甘休。

第二，别和他较情怀，也别在他身上找情怀价值。

他不是那种会怜惜你感受的东谈主，你越想从他那儿获得“尊重”“好气魄”，你越容易失望。

与其不悦，不如缩小预期。

第三，给他见地限制，减少无效交流。

事情说了了、证明了了，迅速完了疏浚，不连篇累牍。

限制越见地，摩擦反而越少。

冉冉地，你会发现一个变化：

当你不再试图编削他，也不再用“平常酬酢”的圭臬去条款他，你们的相处反而变得顺畅了。

其后咱们之间的干系，可以说卓绝“正派”：

不亲近，但不对立；不热络，但高效。

再回及其看这个东谈主，我反而对他多了一层领悟。

他并不是不是心计重，也不是刻意伤东谈主，而是一个在“作念东谈主”这门课上，持久没学会的手艺型东谈主才。

他的宇宙很陋劣，黑是黑，白是白，唯独事，莫得情面。

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是以，如果你问我：

遭逢这种“情商低但有才气的东谈主，该怎么办？”

我的谜底很明确：

尊重他的专科，不纠结他的气魄

罗致他的局限，不试图编削

用责任干系维系，不作念情怀纠缠

把干系“器具化”，反而能想出得更久

职场不是交一又友的场地，而是合营完成野心的场合。

只须他不影响你的工罪人果，不伤害你的中枢利益，许多“不舒心”，其实是可以被管制的。

咱们没必要条款每一个东谈主都好相处、会作念东谈主。

学会和不同类型的东谈主同事，自己即是职场熟练的伏击记号。

你能看清一个东谈主、看懂一段干系，并找到最省力、最有用的相处形态，

这，才是委果的高情商。

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